Осторожно! Бывший госслужащий!

Вот уж для меня всегда было загадкой зачем устанавливать такие большие штрафы за незначительные правонарушения? 

Сегодня расскажу как раз про такой, чтобы Вы случайно не вляпались. 

Ситуация касается приема на работу бывших госслужащих. 

Если к Вам устраивается на работу такой, то необходимо выяснить: 

1. На какой должности он работал и включена ли она в специальный перечень. 

2. Прошел ли двухлетний срок после его увольнения с этой должности. 

Если должность в перечне присутствует и два года еще не прошло, работодатель должен сообщить о заключении договора с бывшим госслужащим по его последнему месту службы. 

Это правило касается заключения любых трудовых договор, а также договоров ГХП, сумма которых составляет более 100 тыс.руб. в месяц. 

При этом, сообщать следует по каждому заключенному договору, если их несколько. 

Что будет, если этого не сделать? Юридическому лицу грозит штраф от 100 до 500 тыс.руб. + на должностных лиц (руководитель организации) от 20 до 50 тыс.руб. , на граждан (ИП) от 2 до 4 тысяч рублей!

Ну вот за что такие суммы?!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *